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充实井下物流线,三河口公司新增多名“快递员”
发布时间:2019-01-28 文章来源: 作者: 浏览:

 

脱下胶鞋,换上矿靴,深入矿井,服务生产……近日,三河口公司14名青年职工主动申请到井下“物流线”从事运输,当起了“快递员”。1月21日,在副井大厅该公司用“仪式”见证了他们由职工到矿工的转变。

吴长青,矸石班组班长。年初,“八零后”的他拿着转岗申请单,来到该公司人力资源科,岗位从“矸石山”到“千尺矿井”,他感慨良多。

“说实话,我是个闲不住的人,慢节奏的工作状态不适应我。现在公司机械化、自动化越来越高,各岗位精减用人,我懂点技术,所以不如早点申请成为井下的一员。”吴长青说,“换衣服、戴矿灯、进罐笼,我觉得在井下才是真实的自己,也更利于自己的成长。”

该公司大力推进“一提双优”建设,在地面矸石系统配置弯道推车机、清车机,实现绞车、推车机、翻车机一岗操作、自动运行。随着自动化程度的提高,原来需10人的岗位,现在仅4人便可轻松完成,“自动化换人”已成必然。

不仅如此,该公司为改善结构性缺员、带动职工技能提高,工资持续向‘苦累脏险’岗位和技能岗位人员倾斜,以鼓励青年职工从地面岗位到井下岗位、由辅助岗位到综掘一线的转变。

马健,原铲车司机,90后。在副井口,笔者见到和同事一起准备下井的马健,个头不高,显得十分精干。当笔者问起马健申请下井的初衷时,他腼腆一笑,“去年地面与井下辅助的工资差2万多元呢,我想多挣点钱。”说完,他匆忙进了罐笼。

“2018年采掘人均收入12.31万元,井下辅助8.09万元,地面5.64万元,引导了人员合理流动,全年地面向井下转岗25人。”该公司经理李永升在2019年公司职代会报告中提到。

郭海瑞,地面信号把钩工。“九零后”的他,脸上还略显“稚嫩”,面对陌生的矿井,也曾犹豫过。在该公司召开的动员会上,通过宣讲员对矿井知识、综掘自动化程度及公司发展前景的讲解,再看着身边一群“花白的头发”,喜欢挑战的他打消了顾虑决定试一试。他认为自己还年轻,应该到一线锻炼;公司井下缺人,理应多做贡献。

近年来,该公司以开展形势任务、主题教育为载体,坚持大讨论、宣讲、演讲、评先树优、技术比武、文体娱乐等活动不断线,增强了职工的认同感、融合度。小班班车的开通、供暖改造的完成、职工公寓小间化、基层办公条件和职工洗浴环境的改善等系列普惠民生的举措,让职工倍感温暖,形成了企业发展成果与职工共享、职工感恩企业愿与公司一起“爬坡过坎”的和谐画面。

(张明刚、马峰)