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党群工作
就是这么“辣”,看付煤组织生活会怎么开?
发布时间:2019-01-31 文章来源: 编辑: 浏览:

 

“作为我们基层区队,研究的制度,兑现的奖惩,不能因为职工一找,就直接朝令夕改了,还有什么严肃性,老好人都让你当了,要想筑牢安全防线,就要有责任和担当精神。”这是近期付煤公司基层组织生活会上开展相互批评的一幕。根据集团公司党委统一部署,该公司35家党支部2018年组织生活会开出了“辣”的味道。

查摆问题“辣”出眼泪

该公司党委深入学习贯彻习近平总书记关于防止和克服形式主义、官僚主义的重要指示精神,明确要求各基层党支部把时间精力用在抓落实上,坚决杜绝搞形式、走过场。“我们利用党建联系点制度,对基层党支部查摆的问题逐条进行前置把关,问题是否反映了一线职工的诉求,能否引起基层支部班子重视,有3家党支部书记因为查摆问题不严肃被点名通报,推倒重来。”该公司党委书记张立涛谈到此次组织生活会程序时说。为了真正把组织生活会开出“辣”味,据了解,付煤公司党委制定了严格的考核制度,对党支部书记和督导组成员提出了严厉的目标和措施,会前一家一家的审核。综采二区党支部组织生活会列席党员张鹏深有体会:“作为列席党员代表,在听到我们支部书记王振代表班子指名道姓讲到工长之间不沟通,班与班之间不能主动创造生产条件时,真是被辣出了眼泪。”

相互批评“辣”到流汗

在相互批评过程中发现,该公司的支部委员既做到了认真摆查自身问题,又主动认领班子问题,开展相互批评推心置腹、揭短亮丑。“党建检查,作为书记不能积极主动的迎检,借口上早班要下井;党支部业务知识不能够全面掌握,依靠万能员的心理没有彻底消除;科长不敢于担当肩上的责任;区长不能耐着性子倾听支部班子的建议,”这些充满“辣味”的批评来自于各个基层党支部组织生活会上。洗煤厂党支部书记孙永祥说到:“我们的会议,各个环节的工作坚持问题导向,做到了在解决实际问题上下功夫,切实把个人存在的问题摆到位,把批评和自我批评实实在在地点到具体问题上,放到具体事例上,不讲空话套话,的的确确冒了汗。”这样的过程真正体现了良好的党性修养和较强的担当精神。

整改措施“辣”进心底

“脸红了、汗出了”,会议的效果达到了,关键是怎样持续推进、持续整改、持续提升,怎样让“心底”来一次彻底的洗礼。为此,付煤公司组织人事部门下发了《关于规范基层党支部组织生活会的补充规定》,列出来“菜单”,逐个逐个的点,没有华丽的词句,只有朴实的语言和务实的整改措施。“我们的组织生活会是促进工作、促进团结的会议,既然达到了红脸出汗的效果,那么我们每位同志心底就要有数,要知道对症下药,把问题改了、把措施定了、把工作干了,让职工群众去评价我们这一班人的2019年。”这是通防科党支部在表态中的发言。付煤公司党委规定,整改措施必须要对着问题去,落在具体实事上,实打实、可操作,定一条、做一条、兑现一条。

(薛波、郜勇)