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党群工作
高煤公司推行党员积分管理激发“头雁领航”效应
发布时间:2019-04-02 文章来源: 作者:王伟伟 浏览:

 

“这个月你有多少积分?”“小赵经常参加青年志愿者活动,积了110多分了,咱得追一追了。”近日,一个关于积分的话题在高煤公司党员中间引起热论。

进入今年,高煤公司倾力锻造有担当、有作为、有活力的党员队伍,以集团公司“336”党建工程为引领,广泛开展“头雁领航”行动,创新推行党员积分管理模式,让党组织评价党员有依据、党员争做标杆有动力,有效促进了党员先锋模范作用的发挥。

“我们改变以往的‘软指标’模糊考核,用积分记录考核党员工作,让党员个个肩上有担子、人人心中有压力,就像把党员推上了‘赛场’,必将掀起比学赶超的新高潮。”说起推行党员积分管理的实效性,该公司组织人事科科长王翔颇有信心。

据介绍,他们致力以“小积分”管好“大队伍”,将党员积分考核划分为基础积分、培训积分、加分积分和一票否决4大项,对党员政治素质、责任担当、万豪娱乐平台、业务能力等30个分项内容优化流程、设定标准、量化分值。

“积分管理就像一面镜子,党员们经常对照考核标准,看看自己是不是符合一名合格党员的标准,努力‘挣分’,争当五星党员、标杆党员。”谈起党员积分管理,采煤二区党支部书记王忠义频频点赞。

据悉,该公司基层党支部为每名党员建立了积分登记表,根据党员在工作中的表现实施动态更新积分。每月根据积分评定“五星”“四星”“三星”“二星”四个等次,并将评定结果在党务公开栏进行公示,接受党员和群众监督。同时,他们还通过光荣榜、故事会等形式,广泛宣传“五星党员”事迹;利用党员大会等时机对“四星党员”和“三星党员”进行鼓励加油;对评定的“二星党员”,则由党支部书记约其谈话,帮助其认清不足,奋起直追,并列出问题整改清单,限期落实整改。

该公司党委将党员积分结果作为季度评选标杆党员的重要依据。定期的考核评定、标杆宣传,像一股强大的电流,给党员带来极大触动。一线党员从保证现场安全上着手,技术工匠在传帮带上努力,后勤岗位上的党员从亲情服务上做文章,各级党员干部在创新创效上求突破……党员们心中有数、赶超有劲,服务矿井发展、参加党内生活、投身志愿服务的热情空前高涨。

“我们通过党员积分的模式,让广大党员有压力,为优秀党员添动力,使‘积分表’成为前进的‘助推器’,就是要推动党员在各项工作中真正发挥‘头雁领航’效应。”该公司党委书记张广亮说。