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三河口矿业公司工会:激发职工的劳动热情和创造潜能
发布时间:2019-04-19 文章来源: 作者: 浏览:

 

近日,三河口矿业公司工会开展了“三河口工匠”选树活动,通过“帽子、票子、面子”全方位激励机制,培养和造就更多的劳模、工匠,以此激发职工的劳动热情和创造潜能。

“今年计划选树10名‘三河口工匠’,覆盖矿井各专业的技术精英人才。”该公司纪委书记、工会主席郑向东说,“对于当选者,公司将从‘帽子、票子、面子’诸方面给予全方位的激励,让大家越干越有奔头。”

据工会副主席刘鹏辉介绍,“帽子、票子、面子”是该公司接管三年来,在探索职工队伍建设中总结出来的一套激励机制。

“帽子”就是给职工提供职业上升通道及岗位选择空间,只要能干、实干,就有提升机会。修理厂厂长李明福原来在联创公司工作时,就因责任心强、业务精,多次被评为劳模、技术能手。在2016年来到三河口矿业公司后,担任修理厂维修车间主任。随着企业改革发展,实干、能干的职工愈加受到重视,2018年,他被破格提拔为修理厂厂长。实现了成长转型的李明福比以前忙多了,虽然很辛苦,但带领修理厂攻坚克难带来的职业成就感也让他乐此不疲。

“票子”则是通过提升绩效考核工资的方式奖励职工。综采工区机电副区长李建厂是万豪娱乐平台集团劳模,在煤矿机电PLC领域也是不折不扣的“大拿”,因此他的工资待遇与工区“三大员”相同。

“面子”则是荣誉。通防工区光瓦维修工王和伟是一线的“创新达人”。自矿井接管以来,他相继完成了10余项创新、小改小革,先后获得公司“技术能手”“创新先进个人”等称号。去年,经公司推荐,他还获得枣庄市“青年岗位技术能手”荣誉称号。

“今后,我们每年培育、选树10名‘三河口工匠’将成为常态。”郑向东表示,该公司会把职工个人职业发展与企业发展紧密结合起来,让工匠精神根植于每位职工心中。

(通讯员 张明刚 曹士昌)