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田陈煤矿:坚持把纪律挺在前面
发布时间:2019-04-23 文章来源: 作者: 浏览:

 

21名管理干部被通报批评,3名管理干部被问责或警示谈话……近段时间,田陈煤矿掀起执纪问责风暴,对出现执行力不强、工作落实不力、履职不到位等问题的管理干部给予严肃处理。

今年以来,面对繁重的改革发展任务,该矿充分发挥群众监督、网络监督的作用,大力开展了“形式主义、官僚主义”“不担当、不尽责”专项整治活动,着力加大“四风”查纠力度,让“四风”问题无处遁形。

他们深入贯彻落实中央八项规定精神,将中央八项规定严禁的“80项行为”下发到各级管理干部手中,明确可为与不可为界限,强化学习贯彻执行。坚持抓早抓小抓苗头,突出重点、对症下药,创新实施点事、点题、点评+督查“三点一查”作风整治措施,紧盯“四风”问题新动向,坚持从细处着手、从小节抓起,打出作风纪律建设“组合拳”。以管理干部为重点,采取集中检查、明察暗访相结合的方式,加强对管理干部的作风纪律督察,并做到重要岗位必查、重要节点必查、薄弱时段必查,建立了作风纪律巡查、函询、调查、通报、问责制,加大了典型问题通报曝光力度。

截至目前,他们已开展全矿范围的作风纪律督察活动8次,对请销假制度执行、重大事项汇报、工作期间禁酒等20余项内容进行重点督察检查。

与此同时,他们把学习党纪党规作为作风建设的重要抓手,把新修订的《中国共产党纪律处分条例》和集团公司“九坚持九反对”作风建设标准、田陈煤矿作风建设“九条纪律”“五个一律”等纳入党委中心组学习、“三会一课”等学习内容,促使各级管理干部知敬畏、存戒惧、守底线,为企业高质量发展注入正能量。

“各级管理人员要争做‘李云龙’式的闯将、干将,争做泰山‘挑山工’,把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作为衡量标尺,做到矛盾不上交、责任不推脱、工作不扯皮,创造性地落实工作,把‘规划图’变成‘施工图’,把‘时间表’变成‘计程表’,让‘口头上的规划’变成‘现实中的业绩’。”该矿矿长刘小平对全矿干部职工这样要求。

(通讯员 陈芳 邢化坤)