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和谐矿区
三河口矿业公司:此心安处是吾家
发布时间:2019-04-12 文章来源: 作者:曹士昌 浏览:

 

在三河口矿业公司,无论是在百米井下,还是地面工广,经常会听到“此心安处是吾家”这句话。置身于这个处处见到员工笑脸的公司,了解他们在工作和生活中的种种细节,便会找到答案。

“怎样确保通勤班车路线更为合理?”“如何加强对员工双创工作的扶持?”“定期开展员工慰问活动,深入了解员工的需求。”为了让公司员工感受到信任、体会到尊严、安心投入工作,该公司在坚持每月一次职工代表专项巡视、每月一次职工合理化建议征集、每季度一次工会主席对话会的基础上,还创新推行“民情联络员”制,广泛征集员工提出来的各方面的意见和建议。“我们要切切实实地听到员工心声,真真切切地了解他们的诉求,让这些‘好声音’变成好措施,做到想员工之所想、急员工之所急。”该公司工会主席、纪委书记郑向东说。

去年10月,38名充满青春活力的技术学院毕业生来到了三河口矿业公司,并全部被分配到采掘一线区队进行历练,他们的工作和生活也成了公司关注的焦点。

“明天是朱晓峰25岁的生日,别忘了到食堂给他煮碗生日面。”今年1月5日早上,该公司掘进工区党支部书记季延勇上班时,在查看工作日程时,就把小朱明天过生日的消息告诉了工区的考核员马翠。

“祝你生日快乐……”1月6日上午,朱晓峰刚走进工区会议室准备开早会时,工友们就唱着生日快乐歌迎了上来。

“真没想到,刚来公司才3个月,工区就能想到为我这个初来乍到的青工过生日,而且还有这么多工友一起给我祝福,在三河口这个大家庭工作,让我很安心,这里就是我的家。”看着为他煮的生日面,朱晓峰激动地说。

同朱晓峰一样,三河口矿业公司时刻惦念、关爱着每名员工。一直以来,该公司把员工当成“家人”,不仅为他们过生日,替他们看望父母,还定期为他们进行健康体检,尤其是组织单身青工进行联谊等一桩桩、一件件体贴入微的“小事”,更是让青工有了归宿感。

不仅如此,为了助力员工立足岗位成才,该公司还坚持“走出去,请进来”,大力建设员工职业技能等级晋升通道,将员工绩效考评与调薪、创新、培训、晋升等有效结合起来,并与中国矿业大学、山东科技大学等高等院校联合开启了产学研合作,为技术创新构建了坚实的人才基础。

劳模创新工作室、大学生创新班组如雨后春笋般出现。同时,他们还通过“金点子”创意平台,征集员工的合理化建议367条,立下创新创效项目59项,为公司带来经济效益累计达500万元。

“要让员工把企业当家,首先要让他们感觉企业像家,对他们像对待家人一样。有了真挚的关爱,他们自然会像爱家一样爱公司。”该公司经理李永升说。